四海英才 向“包”而行 第四届“包头人才周”百所高校包头行启动
选稿人员：褚辰 | 发布日期：2026/9/10 10:55:03 | 浏览次数: 284
8月11日，第四届“包头人才周”百所高校包头行活动在青山宾馆启幕，全国110所高校代表、百家重点用人单位负责人齐聚草原钢城，开启一场城市与人才的“双向奔赴”。
这是一座工业城市对人才的深情告白，更是一场关于产才融合的深度实践。当“小齿轮”嵌入“大引擎”，当政策“含金量”转化为人才“获得感”，包头正在用行动诠释一个朴素而深刻的道理：城市与人才，从来都是彼此成就的共同体。
启动仪式上，包头市宣介“包揽人才160”人才政策体系，系统展示了包头在人才引进、培育、使用、激励等方面的全链条政策保障，让高校嘉宾直观感受到这座城市聚才爱才的诚意与底气;同步发布的2026年第三季度高层次人才需求清单，汇集56家重点企事业单位、204个优质岗位、人才需求652人，为高校精准输送毕业生提供了清晰“导航图”;“鹿城小齿轮计划”第二批岗位清单的推出，则进一步拓展了青年学子深入产业一线实习实践的通道，有效推动产教融合从“纸上蓝图”走向“实地历练”。
“包揽人才160”，这套今年5月发布的人才政策体系，不是挂在墙上的口号。全职引进的一至四类人才购房享成交价50%补贴，五至八类人才购房最高补贴15万元;博士、硕士可免费入住人才公寓两年，本科生免费一年;求职青年可在青年人才驿站免费住宿15天。真金白银的投入背后，是一座城市对人才的尊重与期盼。
如果说政策体系是包头的“硬核诚意”，那么“鹿城小齿轮计划”则是这座城市最具温度的人才叙事。今年1月启动的这一计划，将每一位来包实习实践的青年学子都比作驱动城市运转的“小齿轮”。这个命名背后是一种全新的人才观：青年不是城市发展的点缀，而是嵌入发展链条、推动城市前行的核心构件。
截至目前，该计划已吸引770余名学子走进包头，覆盖257家用人单位。清华大学、复旦大学、中央民族大学等高校先后与包头共建实习实践基地，校地合作从“一次握手”走向“持续接力”。第二批岗位清单发布后，198家单位提供430个岗位，计划招录2186人，覆盖主导产业与民生关键领域。
产业的场景是最好的课堂。在包钢集团，清华学子与工程师一道围绕稀土钢性能优化反复比对参数;在稀土研究院，学生们全程参与课题攻关;在固阳田间，复旦学子将遥感数据与作物长势一一对应。从生产车间到研发实验室，从社区街巷到服务前沿，“小齿轮”们正在包头的产业版图上找准位置、咬合转动。
活动启动仪式上发布的2026年第三季度高层次人才需求清单，既是城市发展的“人才缺口清单”，更是校地合作的“机遇清单”。从需求领域看，教育领域引进190人，医疗卫生领域引进156人，重点产业领域引进256人;从专业方向看，机械类、材料科学与工程、化学、计算机科学与技术、电气工程位列前五，精准匹配包头稀土、冶金、装备制造等优势产业转型升级之需;从学历层次看，博士需求356人、硕士需求158人，人才需求正从“数量型”向“质量型”转变。
活动现场，包头市与10所高校集中签约“鹿城小齿轮计划”实习实践基地，向16位高校教师代表颁发招才引智大使证书。至此，包头已累计聘任232名引才大使，织密了一张覆盖全国的引才联络网络。
人才竞争，归根结底是城市发展生态的竞争。包头这座老工业基地给出的答案是：用产业场景吸引人，用政策温度留住人，用发展前景成就人。
当前，包头市正在全力构建“1144”现代化产业体系，其中，稀土、钢铁、新能源等产业齐头并进。对人才的渴求，比以往任何时候都更为迫切。而这座城市的引才逻辑也愈发清晰——不再简单依赖政策“硬红利”，而是更加注重场景“软吸引力”。
“鹿城小齿轮计划”的深层价值，正在于此。它让青年在真实的产业场景中印证理论、淬炼本领，也让包头在青年心中完成从“听说过”到“亲历过”的认知跨越。当青年与城市在产业一线深度咬合，彼此的理解与认同便超越了政策文本的范畴，成为一种情感联结与价值认同。
从“包揽人才160”的政策体系，到“鹿城小齿轮计划”的实践平台;从人才公寓的贴心安居，到资金直达快享的兑付机制，包头正在构建一条“引育用留”的全链条人才生态。截至目前，全市人才资源总量达81.3万人，技能人才突破48万人，高技能人才突破18万人。
启动仪式后，高校代表将分组走进稀土产业、先进材料、多元产业、教育医疗等分会场精准对接，并实地探访城市展厅、产业园区、生产车间。他们将在智能制造生产线触摸科创实力，在城中草原感受生态底色，沿黄河“几字弯”探寻历史文脉。
当越来越多的青春“小齿轮”嵌入这座百年工业城的转型进程，包头收获的不仅是人才的聚集，更是创新动能的持续迸发与发展底气的不断积蓄。“包揽人才”是包头的姿态，“头等大事”是包头的决心。这座城市正以人才驱动创新、以创新引领转型，书写老工业基地绿色突围的新篇章。
来源： 奔腾融媒
