岳阳出台用人新政扶植民营企业
选稿人员：郭红丽 | 发布日期：2019/4/25 11:34:04 | 浏览次数: 1125
昨天上午，临港新区综合保税区保税大厦内人潮涌动，岳阳市2019年民营企业招聘周在此正式启动。活动牵头承办单位岳阳市劳动就业服务局负责人透露，市人社部门已出台系列新政扶植民营小微企业。
民企用人求贤若渴
昨天9时许，前来应聘的求职者络绎不绝。记者在现场看到，用人企业多数来自临港新区及周边的民营企业，招聘岗位涵盖了外贸、采购、普通、技工及家政等多个类别。即便普工，月薪多数都超过了3500元，其中岳阳市紫竹母婴公司月嫂最高月薪甚至达到了12800元。
湖南运想重工有限公司现场招聘负责人金延芳说，招聘会不到2个小时，他们已经收到20余人递交的求职申请，其中不乏符合单位要求的技术人员。据介绍，临港新区的企业都或多或少存在人员流动问题，每年开春后人员都紧缺，单位求贤若渴，尤其技术工种，如焊工、铆工等，甚至可以用抢来形容。人社部门组织的此次招聘活动非常及时，就近缓解了众多单位的用工难题。
岳阳市劳动就业服务局工作人员透露，此次市人社局、市教体局、市工商联、市总工会联合主办，以“就业政策惠民企，就业服务促发展”为主题的2019年民营企业招聘周活动，将在全市各县(市、区)分别进行，以民营及中小微企业为重点，以高校毕业生等青年群体和农村建档立卡贫困劳动力、转岗下岗职工为重点服务对象，同时兼顾各类求职者。
贴心服务用人企业
为加强组织调度2019年民营企业招聘周，岳阳市及各县(市、区)已成立活动相应组织实施机构。招聘周期间，人社部门将开展用工企业调查。对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业，将列为全市重点用工企业。同时，人社部门将会同行业主管部门和群团组织，对重点用工企业进行一轮摸底调查，分类建立企业信息库。在此基础上，还将组织2-3期企业人事专员培训，进一步掌握企业用工状况，集中进行用工指导;充分调查了解企业经营状况、发展前景和政策落实、用工需求、招聘难点等情况，针对企业特点，提供劳动合同签订、工资支付、社会保障、劳动争议处理和参加工会组织等方面的咨询服务和法律援助，引导企业知法守法;并帮助符合条件的民营企业落实相关政策，确保政策精准落地。
据了解，此次由云溪区人力资源和社会保障局、临港新区参与承办的首场招聘会，现场有116家市内外民营企业参加，提供招聘岗位超过了1600个，吸引了近2000名劳动者进场求职。经举办方会后统计，各企业共收到求职简历612份，现场达成求职意向118人，其中包括12名贫困家庭劳动力。
招用特定人员
可享300万元贴息贷
为进一步促进社会就业，记者获悉，民营企业招聘周只是政府扶植民营企业活动的开始。事实上，市人社部门今年已出台系列新政，以鼓励企业吸纳更多人员就业。2019年1月1日至12月31日，人社部门对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定。对不裁员或少裁员的参保企业，将返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
对民营及小微企业当年新招用符合创业担保贷款申请条件的城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生、化解过剩产能企业职工和失业人员、建档立卡贫困人口等人员，数量达到企业现有在职职工人数25%(超过100人的企业达到15%)、并与其签订1年以上期限劳动合同的，经办金融机构根据企业实际招用人数合理确定创业担保贷款额度，最高不超过300万元，并由财政部门按相关规定贴息。
对企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》(注明“企业吸纳税收政策”)人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%。
多个群体
可享多项补贴
对企业新录用的贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员，与企业签订1年以上期限劳动合同、并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训的，在取得职业资格证书后给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得职业资格证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。此外，自2019年1月1日至12月31日，困难企业可组织开展职工在岗培训，所需经费按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分经所在地人力资源社会保障部门审核评估合格后，可由就业补助资金予以适当支持。
对招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，以及通过公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括就业困难人员个人应缴纳的部分。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
对招用毕业年度高校毕业生，与之签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的小微企业，给予最长不超过1年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分;对吸纳离校未就业高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习人员见习期满留用率达到50%以上的单位，将适当提高见习补贴标准。
来源：长江信息报
