锡林郭勒：数字赋能 服务增效
只需指尖轻点，获取最新招聘信息;扫码识别，简历直达心仪企业;观看直播，与意向企业“云端面谈”……
2025年以来，内蒙古自治区锡林郭勒盟人社部门着力推动服务模式数字化转型，全面构建起覆盖全面、智能精准、高效便捷的线上线下融合服务新体系，显著提升了人岗匹配效率与群众获得感、满意度，推动锡林郭勒盟就业公共服务迈入智慧服务新阶段。
锡林郭勒盟打造了以“就业锡林郭勒”微信公众号、小程序为核心的立体化线上服务平台。
信息挖掘方面，锡林郭勒盟人社部门主动挖掘就业岗位，构建了多渠道、动态化的岗位信息收集管理体系;设立微信公众号、小程序客服专员，与千余家企业HR建立联系，快速获取岗位;每日安排工作人员梳理各类招聘平台信息，核实并引进“新鲜”岗位，丰富岗位信息库。
锡林郭勒盟建立了岗位动态跟踪机制，通过专栏推送、招聘会专区进行反复推介等方式，为求职者定向推送岗位信息。“就业锡林郭勒”公众号将信息发布时间调整至晚间活跃时段，实行信息“单条随时发”，发布的招聘信息明示薪资构成、社保等重要信息，既保障了求职者权益，也提升了企业招聘精准度。
锡林浩特市宝力根苏木牧民巴图希望在家附近找一份设备维修工作，但一直未能如愿。锡林郭勒盟就业服务中心通过分析其技能和地域偏好，通过“就业锡林郭勒”小程序的职位模块，精准为其匹配了一家风电企业的运维岗位，并主动为双方牵线搭桥，最终帮助巴图实现了“家门口”稳定就业。
锡林郭勒盟精心策划了一系列短视频，应用“AI数字人”技术打造《云芳说就业》栏目，解读人社政策。直播带岗引入“岗位二维码”，形成“观看-扫码投递-数据统计-跟踪反馈”的完整闭环，实现了直播效果的精准量化。
来自西乌珠穆沁旗的求职者张帆在观看直播带岗活动时，通过扫描屏幕二维码投递简历，三天内便接到本地连锁超市内蒙古德克隆商贸有限公司的面试通知并顺利入职。他感慨道：“人社部门把就业服务工作做到了我们的心坎上。”
来源： 中国劳动保障报
